連10漲可期！勞動政策牽動人力仲介與外勞仲介需求

〔記者整理報導〕
勞動部宣布，最低工資審議會將於 9 月 26 日（週五）召開，會議通知已正式發出。外界預期，即便受到高關稅與全球經濟不確定因素影響，2026 年最低工資仍有望調升，若成真將是 最低工資連續 10 年調漲。

目前最低工資為月薪 28,590 元、時薪 190 元。經濟部長龔明鑫日前指出，「今年最低工資調整不能再沿用過去公式」，因為上半年總體經濟數據亮眼，但高科技業與傳產、中小企業差距擴大，尤其受美國高關稅影響，部分企業經營壓力加大。龔明鑫也透露，經濟部與勞動部已初步討論配套措施，以協助產業面對衝擊。

勞動部長洪申翰則強調，每年的最低工資審議，都是在「勞資政學」多方代表參與下，綜合考量經濟指標與社會情勢，依據法定程序通盤審議，務求兼顧勞工權益與企業承擔能力。

近年最低工資審議多在 8 月中下旬或 9 月初舉行，僅 COVID-19 疫情期間曾延至 10 月。今年因外部政治與經濟環境變動較大，勞動部選擇延至 9 月底召開。

對人力仲介與外勞仲介的影響

專家分析，最低工資調漲不僅影響台灣勞工的薪資結構，也直接牽動人力仲介與外勞仲介市場。企業若要聘僱外籍移工、家庭幫傭或外勞看護，通常必須符合基本薪資標準，因此最低工資的上調，將使 家庭看護、家庭幫傭、外勞看護 等雇主的成本增加。

然而，從宏觀角度來看，工資調整有助於保障勞工權益，提升台灣勞動市場吸引力，也能讓人力仲介公司與外勞仲介業者更有制度基礎推動合法聘僱流程，避免低薪爭議，讓外籍勞工與本國勞工之間形成更健康的勞動環境。

出處:聯合新聞網