家庭看護免評新制上路　重症家庭如何保障權益？

隨著《就業服務法》第46條修正條文通過，自2025年8月1日起，80歲以上長者，或70至79歲癌症二期以上患者，申請外籍家庭看護工時，將可免除醫療機構專業評估程序。此項「免評新制」雖為照顧家庭帶來便利，卻也引發重症家庭憂心「棄重擇輕」，擔心在聘僱家庭看護時更難找到適合的人力。

根據勞動部統計，目前中重症家庭聘僱外籍看護工約19.7萬人；80歲以上健康或亞健康長者則有53萬人，70到79歲癌症二期以上患者亦有12萬人。隨著修法上路，預估將新增10萬人申請外籍家庭看護工。近期已有家屬反映，現任看護工要求加薪，甚至想轉換到照顧工作較輕鬆的家庭，加劇人力流動。部分人力仲介業者也以「80歲免評」作為宣傳，進一步推升市場競爭。

勞動部六大配套措施　保障重症家庭照護需求

為了降低政策對重症家庭的影響，勞動部攜手衛福部，提出六大配套：

1. 輕重分流、重症優先 建立「重症優先審查」制度，重症家庭只要檢附醫療或失能證明，即可加速申請程序；80歲以上長者若僅附身分證明，則須先經過國內求才流程至少7日。
2. 擴大多元免評資格 除原有條件外，新增癌症第四期以上患者、全癱臥床者、以及一年內曾聘僱過看護工者，皆可直接申請，不需重複進行巴氏量表評估。
3. 重症家庭國內承接優先 重症家庭可優先承接移工，甚至可跨業別承接，只要補足20小時補充訓練，即可合法轉任。
4. 協調來源國增加供給 與移工來源國加強協商，確保培訓品質，並由駐外館處優先處理重症家庭的簽證申請。
5. 補足行政人力 新增188位第一線行政人員，加速處理申請案件，避免重症家庭因人力不足而延誤。
6. 擴編預算支持 投入11.8億元經費，提供短期照護、喘息服務，並發行「家庭看護雇主權益手冊」，加強資訊透明。

對雇主的提醒

• 一般長輩申請：80歲以上長者或癌症患者雖可免評，但仍需依規定經過國內求才流程。
• 重症家庭：持醫療證明者仍享有優先權，可確保在聘僱外籍家庭看護工時，不會被「棄重擇輕」。
• 人力選擇：若長期照護需求高，也可考慮養護機構看護工或家庭幫傭，由專業仲介協助媒合。

在少子化與高齡化的社會趨勢下，家庭看護、家庭幫傭與養護機構看護工的需求將持續上升。金宥人力仲介提醒，每個家庭在聘僱國際移工時，除了了解新制，也要慎選合法仲介，才能確保照護品質與長輩的福祉。

出處：勞動部