不可以。移工僅能從事勞動部核准的工作內容與地點。例如，工廠移工不能去開貨車、照顧老人，也不能到其他公司支援。違反者雇主將被裁罰，移工也可能遭遣返。若工作性質有變，需重新提出變更申請並獲准。

目前產業類移工最長可工作 12 年，社福類則可達 14 年。每次申請通常為期 3 年，到期後可視表現與資格續聘。另有中階技術人力制度，適用者可在無須經中介下工作並享更多保障，協助產業穩定留才。

依照在台居留天數不同，移工稅率會有所差異。未滿 183 天者，須預扣 20% 所得稅；滿 183 天後，可依一般本國人級距課稅（約6-10%）。另需為移工投保勞健保與就業安定費，金宥可協助計算並提醒雇主每月應繳金額。

不行。依照法規，移工的護照、居留證、工作證等屬於個人財物，雇主不得任意代為保管，除非移工書面同意並可隨時取回。如強行扣押，可能構成妨害自由，違反人權，亦可能導致雇主遭罰或列為不良聘僱對象。

移工與本國勞工一樣享有就醫權利。雇主應協助其就醫，如語言不通，應安排翻譯或透過醫院外籍人士服務窗口協助。如為工作傷害，須依法通報並申請職災補償。金宥可提供後續協助並教導雇主應對流程。

巴氏量表曾是申請外籍看護的重要評估依據，但自 2025 年起，80 歲以上長者及70–79 歲罹癌二期以上者可免評估申請。此新制將重症與一般案件分流，提高救助效率。未符合免評條件者，仍需由醫療院所評估功能能力，以確認照顧需求。

遇有移工逾期未歸或失聯情況，雇主應盡速向當地就業服務站報備，並申請「離境備查」或「終止聘僱證明」。這是保障雇主權益與後續重聘移工的必要程序，金宥可協助文件準備與通報流程，避免產生法律爭議。

是的。首聘雇主須參加由就業服務單位或指定單位舉辦的「聘前講習」。內容包含聘僱法令、移工權益、生活管理等，讓雇主了解自身責任並避免誤觸法令。講習可實體參加或線上完成，金宥會協助您完成報名。

是的。依規定，需先向就業服務站登記職缺並刊登求才資訊，經面試確認無適合本國人應徵，方可取得「國內求才未獲證明」，進而申請招募移工。這是確保本國人就業優先權的法定程序，金宥全程代辦無煩惱。