申請國際移工並非一張表格就能完成的簡單流程，而是一套經過政府層層把關、制度明確的作業程序。從最初的產業資格審核，到最終完成入境與合法聘用，每一個步驟都有其必要性與法律依據，這不僅是保障雇主與移工雙方權益的關鍵，也確保整體聘雇制度的公平與秩序。
對於雇主而言，面對這些繁瑣的行政流程，可能會感到手足無措、不知從何開始。但請放心，金宥人力仲介就是您最專業的後盾。
從第一步「向勞工局申請產業級別認定」，確認您的產業是否符合引進移工的資格開始，我們即會協助您準備所需資料並完成申請。緊接著，我們會代為辦理向工業局提出工廠合法經營證明、勞資會議紀錄等文件，確保企業符合引進資格。
接著，需向就業服務中心提出「求才證明申請」，證明在台灣本地無法找到合適人力，才可向海外招募。取得這項文件後，將由勞動部核發正式的招募許可，這是合法聘僱移工的關鍵文件之一。
取得招募許可後，我們將協助辦理入境簽證、國內文件認證等後續程序，直到移工順利抵台、完成就業安置為止。整體流程雖需時間，但全程由金宥人力仲介代為跑件、聯繫、追蹤進度，讓您省時又安心。
我們了解每一位雇主的心情，既期待解決人力問題，又擔心流程耽擱影響營運。因此金宥秉持專業負責的態度，協助您走完每一步合法程序，您只需要耐心等待，其他的，就交給我們處理到好。
不論是產業認定、求才申請或簽證文件，金宥全程協助處理，讓您免煩惱、輕鬆等候。
確認您的產業類別是否符合引進移工的資格，是申請流程的第一步。
依據《就業服務法》規定，只有特定行業別（如製造、營造、漁業等）才能申請聘僱移工。此步驟需檢附工廠登記、營業執照等文件，由勞工局審核是否符合產業別標準，通過後才能進行後續流程。
確保工廠合法經營，並具備良好的勞資關係，是取得申請資格的必要條件。
工業局將查驗您是否曾違反勞動法規，並要求提交近期的勞資會議紀錄、稅籍與安全生產等證明，確保聘僱移工的雇主具備合法與穩定的經營條件。
證明在本地無法找到合適人力，才能合法向海外招募移工。
需刊登求才廣告並辦理面試紀錄，由就業服務中心審查並核發「國內求才未獲證明」，此為證明人力缺口無法由本地補足的關鍵文件，是引進移工的重要依據。
取得政府核發的招募許可，是合法聘僱國際移工的關鍵文件。
經上述審核通過後，資料將送交勞動部審查。勞動部將依照申請人力數量、職缺性質、是否符合法規等進行審核，核發正式招募許可，才能著手與國外配合仲介安排人選。
協助移工辦理合法入境簽證，確保其順利來台工作。
在取得招募許可後，需向駐外館處或辦事處提出工作簽證申請。金宥人力仲介將協助安排簽證文件、重要的健康檢查，確保移工們的健康情形，行前講習等細節，確保移工合法、安全地來台。
完成必要的文件認證程序，確保聘僱過程合法合規。
移工抵台後，仍需完成勞保加保、體檢、居留證申請等一系列程序，金宥人力仲介將全程協助處理，確保雇主與移工雙方符合台灣現行法規，成功順利展開合作關係，全部流程我們都將為您進行服務。
